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万宝盛华RPO,助力高端新能源汽车品牌抢占人才 ...
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万宝盛华RPO,助力高端新能源汽车品牌抢占人才
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ningxueqin
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发表于 2023-5-30 15:18:11
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近年来,新能源汽车发展迅猛,有着巨大的产业潜力,那么造车新势力如何乘风破浪抢跑赛道,需要强大的人才队伍支持。然而,如何应对高标准招聘需求?如何在不确定环境下按时按质交付人才?本期,万宝盛华以RPO实战案例复盘高标准人才交付的解决方案。
01
项目背景
H公司是一家专注未来智能交通产业的科技公司,旗下拥有高端智能纯电汽车品牌。2022年为搭建全国主要城市的销售门店与交付中心团队,以支持新车抢占市场份额。为此,深耕新能源行业多年的万宝盛华抓住商机,与客户展开RPO项目合作。
项目概况
目标职位:专员、店长、技术顾问、研发专家等
岗位需求:100个HC(包含销售门店+交付中心)
覆盖城市:全国主要城市
项目时间:1年(2022年)
项目类型:RPO(不含劳动关系)
02
项目挑战
1)对标国际一线豪车品牌,对人选标准要求极高
由于定位高端汽车品牌,对标国际一线豪车品牌,因此从招聘到入职到培训的要求皆极高。不止要求人选形象好气质佳、高端的就业背景,同时入职后的培训体系要与受众群体相匹配等。
2)不断调整的疫情政策,极大考验着团队交付能力
2022年各地疫情政策不断调整,尤其是总部上海的封控,很大程度上冲击人才招聘流程。如何在疫情政策调整之下,按时按质推进人才交付成为团队必须面对的首要与关键的难题。
3)全国多城并发招聘,增加团队服务压力
客户在全国主要城市布局多个销售门店与交付中心,需要同时开展RPO招聘等工作服务,如何实现并发与高效招聘考验团队抗压与解压能力。
03
解决方案
此次项目能够如期按质交付,除了万宝盛华团队的资源优势与交付优势,更离不开创业基因非常浓厚的客户配合,疫情期间客户排除万难接受并大胆采用云端面试等交付流程,其迎难而上的文化精神也深深激励着万宝盛华团队。
1)发挥行业聚焦与跨界资源优势,扩宽人才招聘渠道
团队多年聚焦新能源汽车领域,积累了丰富行业中高端人才交付经验与人才数据库资源,可以水到渠成快速为客户提供优质人选。同时,万宝盛华团队深挖在高端零售领域沉淀的人才库资源进行“共性”的人才匹配推荐,以跨界形式扩宽了人才招聘渠道;另外,将被客户广泛认可的高端人才培训体系,“迁移”到新能源汽车领域,以提升候选人软性技能。
2)弹性办公模式+科学方法论SOP,灵活保效率保交付
针对各地的疫情政策,万宝盛华果断采用线上灵活的办公模式,并研究制定云端在线的科学的SOP招聘流程与标准,极大推动招聘工作高效化。同时,在确保安全前提下,安排资深招聘顾问到客户端驻场,帮助了客户打通内部资源连接以推进全国招聘流程,还实现万宝盛华offsite-onsite交付连接从而确保按期按质交付。
3)联动多支点交付中心+AI工具赋能,高效协同完成交付
万宝盛华与客户进行深度沟通并将关键信息进行框架性梳理,制定核心的人才画像。团队基于人才画像并借助AI工具辅助统筹招聘,如用AI进行简历解析、人岗智能匹配、机器人面试等,同时联动全国多支点交付体系支持推进,以总部上海为主导,协同武汉CORE等交付中心,形成有需求全国并发服务的协同交付模式,实现高效人才交付效果。
04
项目成果
交付人数:全年共交付100人
Fill Rate:100%
合作荣誉:被评为“2022人力资源优秀合作伙伴”称号
客户评价:非常感谢万宝盛华在疫情期间迎难而上,并通力合作协助推进项目进度。点赞团队成熟的交付方案经验与庞大的行业人才数据库,极大保障项目如期按质完成交付,为我们市场布局赢得先机。
万宝盛华为何能获得H公司肯定?
1)丰富的行业经验
万宝盛华的交付团队在新能源领域具有相对深刻且独到的见解,并具备360°全流程的项目管理和服务经验。
2)深厚的品牌背书
自1997年至今,人力资源解决方案专家万宝盛华(2180.HK)已深耕本土20余年。
3)强大的交付能力
团队不仅拥有系统科学的招聘方法论与工具,还拥有敏捷高效的寻访能力与人岗鉴别能力,能快速实现交付,甚至实现“当天获取需求,当天完成推荐”。
4)庞大的人才库与业务线协同
万宝盛华拥有约630万人才数据库,同时能够协同跨业务线团队,并联动全国多支点交付中心进行交付,能够实现高效交付。
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