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招聘外包适用于企业哪些情况?
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招聘外包适用于企业哪些情况?
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大海的鱼
大海的鱼
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发表于 2023-7-1 11:52:10
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招聘外包能够改变人才招聘的流程,从而形成一种精简、高效且经过充分优化的招聘策略,大大促进招聘效率与效果。很多企业都不了解哪些情况下可以选择招聘外包,通过下面这篇文章,小编就为大家简单介绍一下
招聘外包
都适用于企业哪些情况。
万宝盛华的招聘外包服务可以根据企业的具体需求,有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商,万宝盛华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理,以提供高效招聘外包服务。在服务过程中,万宝盛华将作为企业战略合作伙伴与企业内部团队紧密合作,通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务,帮助企业提升招聘效率,提高招聘质量,同时降低招聘成本。万宝盛华的招聘外包服务适用于以下几种情况:
一、自身招聘无法满足需求
企业刚成立,内部暂无招聘部门或设置不健全,人才招聘工作费时费力,通过自身渠道无法达到招聘预期。
二、中端重要岗位
对候选人质量、技能要求较高,企业招聘难度较大。
三、短期内有较大需求
为确保生产、销售需要,短期内有较大职位需求。
四、固定周期内大批量用人
企业固定周期内有大批量紧急用人需求,内部无法解决。
五、新建项目招聘压力大
短期内新建项目需要外部招聘人员到岗,招聘压力大。
六、人员流失较大
一定时期内企业员工流失较大,无法及时补充。
一些企业面临依赖传统的固有招聘渠道招聘效率低、人才选拔周期长等问题,万宝盛华以企业招聘需求为导向,能够提供一站式从招聘需求到入职的全套招聘外包服务,有效缩短企业招聘时间,提升招聘效率,实现人才精准匹配,快速、批量地将人才交付到岗。
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